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Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du projet opérationnel national "Emploi et Inclusion 2014-2020".

RESPONSABLE BUDGET ET CONTRÔLE DE GESTION (H/F) - Responsable contrôle de gestion (H/F)

Temps complet

CDD

EVRY

Grand Paris Sud

Le poste

Description

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart est née de la fusion de 5 ex-EPCI, CA Sénart dans le 77, SAN de Sénart en Essonne, CA Seine Essonne, CA Evry Centre Essonne et CA Les Lacs de l’Essonne pour la ville de Grigny.

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recherche au sein de la Direction des Ressources Humaines :


UN(E) RESPONSABLE BUDGET ET CONTRÔLE DE GESTION (H/F)


MISSIONS :


Au sein du secteur Budget et SIRH et sous l’autorité directe du Chef de service Gestion et accompagnement des carrières, le(la) Responsable Budget et contrôle de gestion crée et anime un système de pilotage interne dans la perspective d’optimiser les ressources et les processus. Il (elle) met en place des études d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts. Il (elle) participe également activement au dialogue de gestion.


Il (elle) sera chargé(e) de :


- Préparer le budget des Ressources Humaines et en suivre l’exécution :

-Assurer la mise en place et l’animation d’un système de pilotage permettant l’analyse de l’évolution des dépenses de personnel

-Elaborer des indicateurs permettant la création et l’alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale

- Assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de ressources humaines

- Initier et réaliser des études et diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation dans un souci de rationalisation des coûts et d’optimisation des process de travail

- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Directrice des Ressources Humaines dans le cadre du pilotage de la masse salariale

- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines

- Assurer l’encadrement du gestionnaire SIRH

- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables opérationnels et des partenaires externes sur la masse salariale et le contrôle budgétaire et développer un lien afin de les sensibiliser aux tableaux de bord

- Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre des mesures d’optimisation validées par la Direction des Ressources Humaines et en évaluer les résultats

- Assurer un rôle de soutien des opérations de déclarations de données sociales (DSN) et de mandatement auprès du gestionnaire SIRH

- Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle interne, des processus financiers et des outils et tableaux de bord décisionnels

- Créer et animer un réseau de contrôle de gestion. Communiquer sur les activités et les valoriser

- Assurer le suivi et la gestion de l’outil de suivi de masse salariale


PROFIL :

Catégorie A confirmé

Cadre d’emplois des attachés territoriaux


- Connaissances :

Expérience confirmée (+5 ans) dans la gestion des Ressources Humaines, les finances publiques ou audit/conseil en gestion.

Maîtriser le cadre budgétaire et financier applicable aux collectivités locales, maitrise de la paie et du statut de la fonction publique territoriale, une bonne maitrise du logiciel Ciril Web RH est souhaitée.

Maitriser les composantes de la paie dans la fonction publique (traitement indiciaire et horaire, cotisations, régime indemnitaire, caisse tiers etc.)

Être opérationnel sur les outils informatiques courants et les logiciels métiers spécifiques (Adelyce, Ciril)

Connaître les outils d’analyse, de gestion (tableaux de bords, statistiques) et savoir développer des outils d’évaluation

Maîtriser la méthodologie de projet

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)


- Savoir être :

Savoir travailler en transversalité

Savoir argumenter

Être proactif et réactif

Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de précision


Poste à pourvoir dès que possible


COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Le profil recherché

Expérience demandée

Expérience confirmée (+5 ans) dans la gestion des Ressources Humaines, les finances publiques ou audit/conseil en gestion.



Expérience professionnelle

- Expertise du candidat: Confirmé
- Niveau de qualification : Niveau Bac +3


Connaissances et aptitudes

Entreprise partenaire

RESPONSABLE BUDGET ET CONTRÔLE DE GESTION (H/F) - Responsable contrôle de gestion (H/F)

Lieu(x) : 91000 EVRY

Tous les recruteurs présents sur cette plateforme se sont engagés à respecter les consignes sanitaires, d'hygiène et de sécurité

Recrutement permanent

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