UN(E) CHARGE(E) DE MISSION REFERENT(E) HANDICAP (H/F) - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)

Description

Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart est une Communauté d’agglomération située au sud de l’Ilede-France. Regroupant 23 communes sur les départements de l’Essonne et de la Seine et Marne, elle compte 353 000 habitants.

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de créer de bonnes conditions de travail et de veiller à la bonne application des droits des agents, notamment au bon déroulement de leur carrière. Son enjeu, le bien-être au travail et la qualité du service rendu.

Le service Qualité de vie au travail a pour mission : la santé et sécurité au travail, la prévention des risques professionnels, le dialogue social et la qualité de vie au travail, comprenant notamment le pilotage de politique Handicap. Placé(e) sous l’autorité du Responsable de service Qualité de vie au travail, le(la) Chargé(e) de mission Référent(e) handicap aura pour mission de(d’) :

- Assurer la mise en œuvre et la communication de la politique Handicap

- Développer les partenariats internes et externes

- Assurer la communication et la sensibilisation autour du Handicap

- Travailler en lien étroit avec le référent Handicap opérationnel

Ses missions se déclineront sous les fonctions principales suivantes :

Piloter la mise en œuvre du Plan Handicap :

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique Handicap

- Développer et mettre en œuvre le plan d’actions

- Elaborer des outils de suivi, l’évaluation et le bilan des différentes actions

Assurer la gestion administrative des dossiers :

- Etablir la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés

- Effectuer les demandes d’aides et d’études via la plateforme du FIPH

- Assurer une veille réglementaire

Accompagner les personnes en situation de Handicap :

- Analyser la situation, accompagner et orienter les agents

- Venir en appui des agents dans leur démarche de reconnaissance RQTH

- Assurer le lien avec le secteur prévention dans les aménagements de poste - Favoriser l’intégration des agents en situation de handicap dans le collectif de travail en lien avec leur hiérarchie

Développer les partenariats :

- Identifier les acteurs en interne (dont le référent handicap terrain) et les mobiliser autour d’un réseau ou d’un projet

- Développer les partenariats externes : médecin de prévention, SAMETH, Cap Emploi, Réseau des employeurs conventionnés, MDPH, Handipact IDF

Sensibiliser et communiquer autour du handicap, en lien avec le chargé de communication interne :

- Mener des actions de sensibilisation en faveur des agents, des managers

- Créer des supports de communication

- Valoriser les actions menées en ce sens

- Participer à des évènements nationaux ou locaux : séminaires, salons

Connaissances : bonne connaissance de la règlementation statuaire de la Fonction Publique Territoriale et des dispositifs de formation, maîtrise du fonctionnement des EPCI et des collectivités locales, maîtrise des dispositifs d’aides (notamment le FIPH), bonne connaissance des fondamentaux RH

Savoir-faire : maîtrise des outils d’analyse et de gestion (tableau de bord, statistiques), capacité d’animation et de prise de parole en public, qualités rédactionnelles, maîtrise des outils et techniques de conduite de projet, maîtrise des outils informatiques

Savoir-être : capacité d’écoute, de compréhension et de restitution, aptitude au travail en transversalité et en équipe, aisance relationnelle, organisation, rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, respect de la confidentialité, discrétion, force de proposition

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Expérience professionnelle

- Expertise du candidat: Intermédiaire
- Niveau de qualification : Niveau Bac +5

Connaissances et aptitudes

• Autonomie
• Organisation/Rigueur
• Sens des responsabilités
• Initiatives
• Discrétion professionnelle
• Travail en équipe
• Précision

Type de permis :

- B

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.