Chargé.e de mission RH – accompagnement salarié - Chargé / Chargée de mission emploi formation (H/F)

Description

Rattaché.e à la responsable de service ingénierie de projets, financements et développement numérique, vous êtes en charge de l’information et de l’accompagnement de 1er niveau des salariés du territoire sur les thématiques qui relève des ressources Humaines et du développement de compétences.

Missions :
Le/la chargé.e de mission RH – Accompagnement salarié devra sensibiliser, d’informer et d’orienter les salariés sur les questions de la formation (en lien avec les acteurs du CPF), de l’évolution ou de la reconversion professionnelle, du droit du travail, des conditions de travail.

Il/elle devra apporter un appui, via des actions individuelles et/ou collectives, à l’ensemble des salariés travaillant ou résidant sur le territoire de Grand Paris Sud

Tâches principales :
Sur le volet Accueil des salariés :

• Accueillir en RDV individuel les salariés,
• Etablir un diagnostic en fonction de la demande du salarié,
• Délivrer un 1er niveau d’information,
• Orienter vers le partenaire adapté en fonction de la demande et de la problématique rencontrée,
• Animer et créer des prestations collectives à destination des salariés sur des thématiques RH,
• Etre en veille sur l’évolution des politiques RH.

Sur le volet partenarial :

• Participer à des évènements locaux à destinations des entreprises et des salariés en vue de communiquer sur l’offre de service
• Fédérer un réseau de partenaires mobilisables,
• Animer des réunions partenariales.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Accueillir les personnes
- Intervenir auprès d'un public de salariés
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Organiser des actions collectives

Expérience demandée

Profil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 avec une spécialité Ressources Humaines souhaité
• Bonnes connaissances en droit du travail
• Bonnes connaissances des dispositifs de formation tout au long de la vie
• Connaissances en prévention des risques et QVT
• Notions de paie

Savoirs faire / savoirs être :

• Travail en équipe
• Prise d’initiative
• Gestion des priorités
• Capacité rédactionnelle
• Sens relationnel
• Discrétion et respect de la confidentialité

Expérience professionnelle

- Expertise du candidat: Intermédiaire
- Niveau de qualification : Niveau Bac +3

Connaissances et aptitudes

• Initiatives
• Accueil/écoute
• Discrétion professionnelle
• Travail en équipe

• Horaire de travail : 37h30 par semaine – des temps de réunion sont à prévoir hors des horaires de bureau.
• Déplacements : déplacements sur le territoire de l’Agglomération Grand Paris Sud.
• Matériel : voiture de service à disposition pour les déplacements professionnels, ordinateur portable et téléphone portable.
• Rémunération : CCN des Missions Locales Coefficient 468