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Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du projet opérationnel national "Emploi et Inclusion 2014-2020".

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT SI - DSI(H/F) - Responsable de projet informatique (H/F)

Temps complet

CDI

LIEUSAINT

Grand Paris Sud

Le poste

Description

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart regroupe 23 communes, 352 123 habitants.


Sous l’autorité du(de la) Chef(fe) de service Etude, Développement et Relations utilisateurs, au sein du secteur Accompagnement au changement SI, le(la) Chef(fe) de projet Accompagnement au changement sera en charge de conseiller et d’accompagner le Direction Générale, les métiers et les élus dans le cadre la Transformation numérique de Grand Paris Sud.


Les missions du(de la) Chef(fe) de projet Accompagnement au changement SI seront les suivantes :

- Réaliser les études d’impacts induits par les projets SI à venir

- Evaluer les besoins d’accompagnement et proposer des plans de conduite de changement adaptés aux différentes organisations et différents publics concernés

- Assister l’équipe projet SI dans la revue et la rédaction de nouvelles procédures induites par les projets SI

- Assister l’équipe projet SI dans la préparation des formations, et les opérations de vérification et validation fonctionnelle et techniques des applications

- Piloter en direct ou via des prestataires les projets de Conduite du Changement en assurant le respect des jalons, budgets et périmètres

-  Accompagner la Transformation numérique de Grand Paris Sud via notamment la mise en place de plans de communication, de formation, de support et de production de documentation

- Contribuer à la construction des communautés utilisatrices et à la promotion et l’amélioration des usages et des outils

- Prendre en charge les missions de sensibilisation des bonnes pratiques IT et assurer l’adoption de ces bonnes pratiques


Connaissances : connaissance des enjeux et du fonctionnement de la fonction publique territoriale, connaissance fonctionnelle et organisationnelle des métiers et thématiques rattachées à Grand Paris Sud, connaissance du RGPD, parfaite connaissance de l’outil informatique et systèmes d’information (connaissances techniques, informatiques et matérielles), aptitude à proposer des solutions opérationnelles, connaissance de l’environnement technologique de la structure dans laquelle il évolue (connaissances techniques, informatiques et matérielles), connaissance de charte d'utilisation des SI et du guide de bonnes pratiques de l'entité


Savoir-faire : maitrise de la méthodologie, des supports et des outils de conduite du changement, capacité de compréhension et de vulgarisation technologique, maitrise des méthodologies projets Cycle V et Agile et accompagnement au changement, maitrise des marchés publics (constitution, mise en application, exécution, contrôle..), maitrise de la préparation et de l’exécution d’un budget, capacité à assurer l’administration technique (Niveau 1) et fonctionnelle des solutions dont il a la responsabilité quel que soit la technologie (formation si nécessaire), qualités rédactionnelles


Savoir-être : aisance dans la prise la parole en public, adaptabilité, sens de l’écoute, qualités relationnelles, sens de la négociation, force de proposition



COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Le profil recherché

Expérience demandée

Expérience de 1 à 3 ans sur des fonctions similaires



Expérience professionnelle

- Expertise du candidat: Intermédiaire
- Niveau de qualification : Niveau Bac +5


Connaissances et aptitudes

  • Autonomie
  • Organisation/Rigueur
  • Sens des responsabilités
  • Initiatives
  • Accueil/écoute
  • Expression orale
  • Travail en équipe
  • Rapidité
  • Précision

Type de permis :

- B

Informations complémentaires

Contraintes particulières :

- Déplacements réguliers sur le territoire

- Disponibilité

- Possibilité d’intervenir en renfort sur d’autres services ou d’autres métiers de la DSIC en cas de pics d’activité


La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.


Entreprise partenaire

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT SI - DSI(H/F) - Responsable de projet informatique (H/F)

Lieu(x) : 77127 LIEUSAINT

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Recrutement permanent

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